特別養護老人ホーム山科すみれ園職員募集一覧

私たちは、
　実行する！

「ひとりひとりと関わっていきたい」

理学療法士として、入居者の身体機能を維持して頂ける様に取り組むのはもちろんですが、それ以上に、自分はひとりひとりの心を軽やかにできる存在でありたいです。
そのためにも自分に出来ることを日々頑張っていきたいと思います。

山科すみれ園　施設行動指針

私たちは、日々の中に変化があり、生活感を感じられる特養を目指します
私たちは、「目配り　気配り　思いやり」の精神を大切にします
私たちは、入居者の健康を支え、「出来ること」を大切にできる介護を目指します
私たちは、家族や友人との交流を妨げることなく、人と人とが行き交う特養を目指します
私たちは、入居者や家族の声に耳を傾け、日々改善していける特養を目指します
私たちは、地域の方々や他の事業所と連携し、ともに学んでいける特養を目指します
私たちは、社会を創る一人として、社会に貢献できる施設を目指します
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みんなが自然体で過ごせるユニットを作りたい
（統括フロアリーダー）

フロアリーダーとして、入居者や職員に安心してもらえる存在でいるためにも、いつも笑顔でいること心掛けています。
職員には、失敗を恐れずにチャレンジして欲しいと思っています。私は、そんなみんなを支えていきたいと思っています。

職員行動指針

職業人としての誇りと責任を持とう
感謝と尊敬の念を忘れないでいよう
自らの専門性を高めよう
「問題」ではなく「課題」として考えよう
話し合うことを大切にしよう
「できる可能性」から考えてみよう
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美味しそうに食べている顔を見ていると幸せな気持ちになります（管理栄養士）

管理栄養士としてご入居者様の健康を、「食」を通じてサポートしています。食事形態にも気を配り、安全に食べて頂ける様、ひとりひとりに合わせて調整しています。
みなさんが「ここの食事は美味しいね」と言って食べられる様子を見ていると、自分も幸せな気持ちになります。

◇令和7年度　山科すみれ園が実行する職員待遇改善

令和7年4月21日から、年間休日107日を３コースに分けました。標準を119日/年とし、105日/年（基本給割増）、156日/年（基本給減額）があります。
介護士の夜勤手当を1回あたり7,000円から10,000円に増額しました。
介護士以外の職種の処遇改善手当を8,000円から14,000円に増額しました。
介護士の処遇改善手当を35,000円から36,000円に増額しました。
家族手当を今までは扶養配偶者のみ10,000円、子一人1,000円としていましたが、子育てを応援するためにも、扶養配偶者または第一子は10,000円に変更しました
夜勤が出来ない介護職でも安心して働けるように、準職員（夜勤を含まない３交代勤務が可能な方）を設けました。処遇改善手当と賞与が常勤よりは下がりますが、それ以外は常勤職員と同等の条件で働けます。　＊処遇改善手当は30,000円/月　賞与は1.0ヶ月相当/年
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《山科すみれ園で働く専門職》

介護士

入居者の一番身近で働く人だからこそ、相手を尊敬する気持ちを大切に持っている人を望みます。そして一番大切なことは、働くあなたも笑顔でいてくれること。笑顔で優しく語り掛ける介護士が、入居者にとっては最も安心できる存在になります。

勤務：４交代（早出/日勤/遅出/夜勤）
早出　7：00　-　16：00　（１勤務あたり手当500円/平均5～８回程度）
日勤　8：30　-　17：30
遅出　11：00　-　20：00　（１勤務あたり手当500円/平均5～８回程度）
夜勤　16：00　-　翌9：00　（１勤務あたり手当10,000円/平均5回程度）
＊夜勤はあまり入りたくない職員で月２～３回、多めを希望する職員で月６～7回
　平均は４～５回程度になっています。

【キャリアマップ】
＊経験や能力期待値によって条件UPします。
一般介護士：無資格/初任者・実務者研修修了者/介護福祉士
想定年収：320～360万円（年齢や経験により差はあります）
　　↓
ユニットリーダー：実務者研修修了者/介護福祉士
想定年収：340～400万円（年齢や経験により差はあります）
　　↓
フロアリーダー：介護福祉士
想定年収：380～450万円（年齢や経験により差はあります）
　　↓
介護課長：介護福祉士（ユニットリーダー研修修了者）
想定年収：450万円～（年齢や経験により差はあります）
看護師

特養の看護師に求められる能力は「変化に気付く」こと。医師は常駐ではないため、日々の健康観察は看護師の業務になります。
空いた時間は入居者と出来るだけ接して頂きたいと思っています。「相手をよく知る」ことは「小さな違和感」に気付く早道。人と人との関りを楽しんで頂ける看護師をお待ちしています。

勤務：日勤（8：30　-　17：30）
1日の受持ちは1～２フロア（24～48名）になります。担当フロアは交代制です。1日の出勤看護師数は4～5名です。残業は月１０時間未満です。
入居者のバイタルチェックや状態確認、必要な処置等を行います。
処置はHOT、胃ろう、ストマ、インスリン注射、喀痰吸引、バルーンカテーテル留置等です。鼻注やIVCの方は入居を受け入れていません。褥そうもⅡ度までとしています。

オンコール　1回1,500円　＊当園は夜専看護師を配置しているため、22：00-7：00は対応不要

【年収目安】
新卒を新規採用した場合：300万～　（オンコール月５回）
経歴10年程度の方を新規採用した場合：340万～　（オンコール月５回）
経験20年程度の方をリーダー職として新規採用した場合：380万円～　（オンコール月５回）
＊経験や能力期待値によって条件UPします。
機能訓練指導員

山科すみれ園の機能訓練指導員は理学療法士、作業療法士を主に採用しています。
機能訓練指導員の役割は入居者のリハビリだけに留まらず、福祉用具の選定やポジショニングの指導、介護職員への腰痛予防指導、集団体操などにも取り組んでいます。
また、リハビリの活動場所は施設内に留まらず、地域にある様々な道路や階段、公園や神社の砂利道も活動エリアとして捉えており、気分転換も兼ねた「フィールドリハビリ」も推進していこうと考えているので、柔軟で発想力豊かなセラピストをお待ちしております。

勤務：日勤（8：30　-　17：30）

【年収目安】
経験５年程度の方を新規採用した場合：300万～
経験１０年程度の方を新規採用した場合：330万～
＊経験や能力期待値によって条件UPします。
介護支援専門員（施設ケアマネジャー）

ケアマネジャーは施設の中心的な役割を果たします。ケアプランを作成し、サービスの実施状況を確認し、何か問題が生じれば、他職種を招集し対応策を検討し、必要に応じてケアプランを手直しする。常にPDCAサイクルを意識した業務が求められます。何より仕事に対する責任感と誠実さが求められる職種でもあります。
大変な仕事ではありますが、「人の役に立ちたい」と思う誠実な方をお待ちしています。

勤務：日勤（8：30　-　17：30）
受持ちの担当数にもよりますが、残業は月10～20時間程度は生じます。

【想定年収】
経歴20年程度の方を新規採用した場合：360万～（残業含まず）
＊経験や能力期待値によって条件UPします。
生活相談員

生活相談員は、言わば"何でも屋"としての役割が求められます。言い換えれば「ゼネラリスト」であるとも言えます。入居を考えている本人や家族との相談対応に始まり、入居判定で検討するための情報シート作り、他職種との連携、入居後の家族対応、病院や嘱託医との連携調整、関係機関への営業、現状分析、地域との関り作りなどが挙げられます。
他職種と渡り合うためには様々な専門用語や知識が求められますし、相談対応では「しっかりと聴く力」「分かりやすく説明できる言葉選び」なども必要になってきます。そして何よりも相手に対して真摯である「誠実さ」が必要です。山科すみれ園では、これらに加えて特養稼働率を意識することも求められます。
大変な職種ではありますが、仕事としては自由性が高いことも特徴として挙げられます。自分の長所を活かした関わり方も出来ますし、その逆でも成果は上げられます。

勤務：日勤（8：30　-　17：30）
仕事への向き合い方でも変わりますが、残業は月10時間～20時間程度です。

【想定年収】
経歴15年程度の方を新規採用した場合：350万～（残業代含まず）
＊経験や能力期待値によって条件UPします。
管理栄養士

管理栄養士は入居者の食事全般に携わります。献立管理はもちろん、介護士や看護師と連携して食事形態の調整も行います。食は入居者にとって大きな楽しみでもあります。山科すみれ園を支える重要な職種です。

勤務：日勤（8：30　-　17：30）

【想定年収】
経歴10年程度の方を新規採用した場合：320万～
＊経験や能力期待値によって条件UPします。
事務員

財務・労務管理から介護請求事務まで、幅広い事務を事務員は担っています。また電話や窓口対応も行っており、山科すみれ園の事務員は優しくて丁寧との評価をよく耳にします。来園された方が最初に出会う職員だからこそ、笑顔で出迎えて頂ける方を求めています。

勤務：日勤（8：30　-　17：30）

【想定年収】
経歴15年程度の方を新規採用した場合：300万～
＊経験や能力期待値によって条件UPします。
パート時給

介護士：無資格1,100円/時～　初任者・実務者1,150円/時～　介護福祉士：1,250円/時～
看護師：正看1,550円/時～　准看1,450円/時～
事務員：1,150円/時～
機能訓練指導員：1,250円/時～

週32時間以上の勤務者には月8,000円の処遇改善手当
それ以下の勤務者には月3,000円の処遇改善手当
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選択できる年間休日

標準コース：年間休日119日（月10日、２月のみ9日）
基本給割増コース：年間休日105日（31日の月は9日、30日の月は8日、残1日は指定なし/月給与が5.6％UP）
基本給減額コース：年間休日156日（月13日/月給与が15.1％Down）

資格手当（２つ以上保持している場合、主となる資格以外は１つにつき+3,000円）

20,000円：正看護師
15,000円：介護福祉士
10,000円：社会福祉士（精神保健）・介護支援専門員・管理栄養士・PT/OT/ST
7,000円：准看護士
5,000円：実務者・社会福祉主事・衛生管理者・柔道整復師・栄養士
3,000円：初任者・ユニットリーダー研修修了者・認知症実践リーダー研修修了者・認知症ケア専門士

処遇改善手当

介護士：常勤36,000円/月　準職員30,000円/月
それ以外：常勤14,000円/月
-----------------------------------------------------
パート：週4日（週32時間）以上出勤者8,000円/月
パート：上記未満3,000円/月

その他の手当

---介護士-----------------------
夜勤手当：1回につき10,000円（平均月5～６回）
早遅手当：早出/遅出のどちらか１回につき500円（平均５～６回）
---看護師-----------------------
オンコール手当：1回1,500円（平均月7～8回）
---全職種-----------------------
家族手当：扶養配偶者または第１子は10,000円、その他の扶養家族は一人1,000円
年末年始手当：12/30-1/3内に勤務した場合、1勤務につき5,000円（夜勤は1回1勤務とする）
通勤手当：片道２Km以上の場合、公共交通機関使用時は実費（上限31,600円）、私用車通勤は距離に応じて
宿直手当：事務所宿直を行った職員に対し、1回7,000円（介護士除く）

福利厚生

賞与：在籍1ヶ月以上。経営状況により変動します（前年度法人実績2.5ヶ月/年）
有給休暇：入職6か月後より発生。1年目10日とし、以降年１日ずつ追加。持ち越し最大20日まで
社会保険：雇用保険・労働者災害補償保険・健康保険・厚生年金保険
退職金：京都社会福祉事業企業年金基金への加入により支給

直接応募による入職、またはリファラル採用（知人紹介）による入職について

直接応募による入職者：採用6か月後も在職している場合、年度内に報奨金を支給します。
リファラルによる入職者：採用6か月後も在職している場合、年度内に報奨金を支給します。
リファラルした職員：紹介した職員が採用6か月後も在職している場合、年度内に報奨金を支給します。

Q

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A

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＜当園への職員応募を検討されている方へ＞

当園への職員応募を検討されている方は、まず下のフォームから気軽にお問合せ下さい。
当園では、施設見学や業務内容の説明をさせて頂き、興味を持たれた場合に面接をさせて頂いております。見学された結果、面接を受けないことも出来ます。
また、想定給与は履歴書を持参され、面接を受けられた方しか計算が出来ません。当園が内定した方には条件面などを記した「労働条件通知書」を作成します。その条件が希望に沿わなかった場合は、内定を辞退することも出来ます。まずは気軽にご応募下さい。

＊介護士の方については介護用スキマバイト「カイテク」にて、お試し勤務などの案件を出しておりますので、職場体験としてご活用下さい。もちろん時給も発生します。

私たちは、 実行する！

「ひとりひとりと関わっていきたい」

山科すみれ園 施設行動指針

職員行動指針

◇令和7年度 山科すみれ園が実行する職員待遇改善

《 山科すみれ園で働く専門職 》

介護士

看護師

機能訓練指導員

介護支援専門員（施設ケアマネジャー）

生活相談員

管理栄養士

事務員

パート時給

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＜当園への職員応募を検討されている方へ＞

職員（正職・パート）応募フォーム

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